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청약통장 전환 vs 해지 비교: 9월 30일 기준 납입 횟수 인정 총정리

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"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다."   2026년 기준 청약통장 전환과 해지의 결정적 차이를 비교하고, 9월 30일 마감 정책에 따른 납입 횟수·인정 금액 승계 조건과 주택청약종합저축 갈아타기 실전 전략을 명확하게 정리해 드립니다. 기존 청약예금·청약부금·청약저축을 보유한 가입자라면 통장을 섣불리 해지하기보다 주택청약종합저축으로의 '전환'을 우선적으로 선택해야 합니다.  무작정 해지할 경우 그동안 쌓아온 납입 횟수와 인정 금액이 모두 소멸되지만, 9월 30일 기준 시행되는 한시적 전환 제도를 활용하면  기존 통장의 가입 기간과 납입 실적을 그대로 승계하면서 민영·공공주택 모두에 청약할 수 있는 유연성을 확보할 수 있습니다. 목차 1. 청약통장 해지 vs 전환 결정적 차이 2. 9월 30일 기준 납입 횟수 및 금액 인정 기준 3. 손해 없이 청약통장 전환하는 3단계 방법 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 청약통장 해지 vs 전환 결정적 차이 기존의 단종 통장(청약예금·부금·저축)은 신청할 수 있는 주택 유형이 제한되어 있어 활용도가 떨어졌습니다.  이에 따라 정부는 통장 일원화를 위해 종합저축으로의 전환 시 기존 기득권을 유지해 주는 정책을 시행하고 있습니다. 구분 청약통장 해지 후 신규 가입 주택청약종합저축으로 전환 가입 기간 전부 초기화 (0년) 기존 가입 기간 100% 인정 납입 횟수 및 금액 전부 소멸 (0회 / 0원) 기존 인정 횟수 및 금액 이월 인정 청약 가능 대상 민영·공공주택 (신규 자격 적용) 민영·공공주택 전부 청약 가능 원금 및 이자 처리 해지 시점 일시 수령 기존 이자는 정산, 원금은 신규 이관 핵심 포인트 : 해지는 지난 세월 쌓아온 청약 가점과 납입 실적을 완전히 포기하는 것이며, 전환은 자격을 유지한 채 공공·민영 모두 노릴 수 있도록 범위를 넓히는 것입니다. 2. 9월 30일 기준 납입 횟수 및 금액 인정 기준 9월 30일을 기점으로 적용되는 주...

2026 자발적 퇴사 실업급여 인정기준 및 신청방법 (ft. 이사/통근/질병)

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사표를 직접 제출한 자진 퇴사자라도 **'이 인정 기준'**만 충족하면 실업 급여를 받을 수 있습니다.  2026년 개정된 고용보험법은 근로자의 정당한 권리를 보호하기 위해 특정 상황에서의 자발적 퇴사를 비자발적 이직으로 인정하고 있습니다. 몰라서 못 받으면 나만 손해인 실업 급여 수급 비법과 필수 증빙 서류 를 하나도 빠짐없이 정리해 드립니다. 1분만 투자해서 본인이 해당되는지 꼭 확인해 보세요. 1. 2026년 필수 체크: 자발적 퇴사 '정당한 사유' 8가지 고용노동부 지침에 따라 자발적 퇴사임에도 비자발적 이직 으로 간주하여 실업 급여를 지급하는 대표적인 인정 기준 입니다. 임금 체불 및 최저임금 미달 (강력 추천) : 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 급여가 밀렸거나, 2026년 최저임금보다 적게 받은 경우. 이사로 인한 통근 곤란 (왕복 3시간) : 회사가 이전했거나, 가족 부양·결혼 등으로 이사하여 출퇴근이 왕복 3시간을 초과하게 된 경우. 직장 내 괴롭힘 및 차별 : 상사의 갑질, 성희롱, 종교나 성별에 따른 불합리한 차별을 당한 사실이 객관적으로 입증될 때. 건강 상 이유 (질병/부상) : 아파서 일을 쉬어야 하는데 회사가 휴직을 안 시켜줘서 어쩔 수 없이 관둔 경우 (의사 소견서 필수). 가족 간병 : 부모님이나 가족의 병 간호를 위해 30일 이상 휴가나 휴직이 필요하지만 회사가 거절한 경우. 근로 조건 악화 : 입사 시 계약한 조건보다 업무가 가중되거나 급여가 삭감되는 등 부당한 대우를 받은 경우. 계약 기간 만료 및 정년 : 2년 계약직 종료 등 본인의 의사와 상관없이 고용 관계가 끝나는 경우. 권고 사직 및 희망 퇴직 : 회사가 먼저 퇴직을 권유하여 응한 경우 (이직 확인서 코드가 핵심). 2. 이직 확인서 코드 별 수급 가능 여부 (총정리) 실업 급여 승인의 90%는 **'이직 코드'**가 결정합니다. 회사에서 어떤 코드로 신고 했느냐에 따라 신청 절차가 달라집니다. 이직 코드 퇴사 사...